Pol. Ind. Fuente de Jaro. Villa de Madrid 36. 46980 Paterna, Valencia

MEDIO AMBIENTE

Sirva la presente para comunicarles que la empresa Tableros Gonzalo García e Hijos S.A. entiende que la sostenibilidad de los bosques es una demanda social, y como contribución a esa realidad, se compromete a atender la demanda de tableros rechapados con madera certificada implantando a tales efectos un sistema de cadena de custodia según normativa de PEFC, con el fin de cumplir los requisitos de nuestro sistema medioambiental, asegurando la promoción de la gestión forestal sostenible  contribuyend de esta forma a preservar las funciones ecológicas, económicas y sociales de los bosques.

Ademas hace constar su compromiso de cumplir con los requisitos relativos a asuntos de saludo, seguridad y trabajo basados en la declaración de la OIT de principios de derechos fundamentales en el trabajo de 1998.

Atentamente.

TABLEROS GONZALO GARCIA E HIJOS S.A.

fsc

SE CERTIFICA QUE LA CADENA DE CUSTODIA DE:

IT IS HEREBY CERTIFIED THAT CHAIN OF CUSTODY OF:

TABLEROS GONZALO GARCIA E HIJOS, S.A.

Villa de Madrid, 36 46980 PATERNA ESPAÑA

COMPROMISO DE LA GERENCIA EMPRESARIAL

La Dirección de TABLEROS GONZALO GARCÍA, S.A. entiende que la sostenibilidad de los bosques es una demanda social y, como contribución a esta realidad, se compromete a atender la demanda de tableros rechapados con madera certificada, implantando a tales efectos un sistema de cadena de custodia según normativa PEFC, quedando reflejado y suscrito dicho compromiso en los términos siguientes:

La Dirección de TABLEROS GONZALO GARCÍA, S.A. se compromete a implantar y mantener todos los requisitos de la Cadena de Custodia, de acuerdo con la normativa PEFC, asegurando la promoción de la Gestión Forestal Sostenible y contribuyendo, de esta forma, a preservar las funciones ecológicas, económicas y sociales de los bosques.

Para alcanzar dichos objetivos, desde la Dirección de TABLEROS GONZALO GARCÍA, S.A., se impulsan las siguientes acciones:

  • Introducir, siempre que sea posible, en la fabricación de nuestros tableros el uso de materia prima forestal certificada;
  • Aplicar los mejores esfuerzos a fin de evitar la compra de madera procedente de fuentes conflictivas;
  • Conseguir la máxima motivación sobre la certificación PEFC a todos los niveles de la empresa.

Este compromiso será revisado periódicamente por la Dirección y estará disponible para los empleados, proveedores y clientes de la organización, así como para otras partes interesadas.

Por otro lado, dado el compromiso con el respeto al medio ambiente y los valores FSC®, FSC-C199628 nuestro sistema de gestión de cadena de custodia cumple también los requisitos indicados en el estándar FSC (Forest Stewarsdhip Council®).

La Dirección de TABLEROS GONZALO declara que no está directa o indirectamente involucrada en las siguientes actividades:

  • Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales
  • Violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas
  • Destrucción de altos valores de conservación en las operaciones silvícolas
  • Conversión significativa de bosques a plantaciones o a otros usos
  • Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones silvícolas
  • Violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal y como están definidos en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, 1998.

Asimismo, TABLEROS GONZALO se compromete a cumplir los requisitos laborales fundamentales tal y como se definen en la Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Esto incluye:

  • No se utiliza mano de obra infantil ni por debajo de la edad mínima estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales. Además, ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesado.
  • Se ha eliminado toda forma de trabajo forzoso u obligatorio. Las relaciones de empleo son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin la amenaza de castigo.
  • La empresa se asegura de que no hay discriminación en el empleo y la ocupación.
  • La empresa respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.